新卒採用募集要項

仕事内容

現在当社では、既存事業の拡大に加え、新たな領域への事業展開や組織拡張を見据えたフェーズに入っており、将来的に事業の中核を担う人材の育成が重要なテーマとなっています。

そのため今回の新卒採用では、短期的な即戦力ではなく、会社とともに成長し、事業づくりに主体的に関われる人材を募集します。

入社後は、現場での実務経験に加え、OJT・研修・経営陣との距離が近い環境の中で、ビジネスの基礎から事業視点までを段階的に身につけていただきます。

「決まった仕事をこなす」のではなく、自ら考え、行動し、成果を創る経験を若いうちから積みたい方にとって、大きな成長機会がある環境です。

具体的な業務内容

お任せする業務

新卒総合職として入社後は、一定期間の研修プログラムを通じて、ビジネスの基礎理解と当社事業への理解を深めていただきます。配属先は、研修期間中の適性・志向・成果を踏まえたうえで決定します。

研修期間中の主な内容

会社・事業理解（バベルグループのビジョン、事業構造、人材業界の仕組み）
ビジネス基礎研修（営業思考、課題設定力、コミュニケーション、ロジカルシンキング）
実務を想定したロールプレイング・アウトプット課題

※研修期間は、単なる座学ではなく、実際の業務を見て・考え・言語化することを重視しています。「なぜこの提案をするのか」「なぜこのキャリア選択を勧めるのか」といった背景まで理解することで、配属後の立ち上がりを早めることを目的としています。

配属決定後の業務内容

研修期間終了後、本人の適性・希望・事業状況を踏まえ、配属先を決定します。
主に以下のような業務を担当していただきます。

法人向け営業および人材ソリューション提案
求人ニーズに対する採用コンサルティング
求職者に対するキャリア支援およびマッチング
自社プロダクト・ITソリューションの提案支援
社内新規事業立案・運営支援

※ 事業領域は人材サービス・テクノロジーソリューション・コンサルティングなど複数あります。

キャリアの広がり

配属後は成果や志向に応じて、

特定業界・職種に特化したコンサルタント
チームリーダー・マネジメントポジション
新規事業・新サービス立ち上げメンバー

など、若手のうちから多様なキャリアパスを描くことが可能です。

※業務内容の変更の範囲：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

入社後のキャリアステップ

1年目基礎習得・実践期

ビジネスマナーや事業理解を深める研修からスタート。OJTを通じて先輩社員に同行し、実践的なスキルを習得。まずは独力で契約を獲得することを最初の目標とします。

3年目チームの主軸へ

チームリーダーへ昇格し、後輩の育成にも携わります。より大きな予算のプロジェクトや、難易度の高い課題解決を任されるようになり、専門性を高めていきます。

5年目以降多彩なキャリアへ

チームを率いるマネージャー、新規事業の責任者、グループ会社への異動による新領域への挑戦など、自身の志向や適性に合わせて多彩なキャリアを選択できます。

募集要項

ポジション	総合職（営業・企画等） ※入社後、適性と配属先に応じた部門に配属します。
雇用形態	正社員 ※入社日より雇用契約を結びます。 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
応募資格	2027年3月卒業見込みの大学院・大学・短大・専門学校卒業見込みの（学部・学科不問）
給与	月額給与（初任給）：350,000円（※別途インセンティブあり）基本給：238,000円固定残業代：112,000円（※原則として60時間相当） ※上記以外に入社後職位や等級が上がることで【グレード手当】の支給がございます。 ※時間外労働が60時間を超過した場合は、超過分の割増賃金を別途支給します。
就業場所	東京都新宿区歌舞伎町二丁目46番5号　KM新宿ビル 5F ※変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間	9時30分～18時30分（実働8時間）休憩原則：60分
時間外労働	有 ※固定残業代制を採用しています。
休日休暇	週休2日制、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日
福利厚生	コミュニケーション促進（ウェルカムランチ・社員総会など）オフィス環境（PC支給・フリードリンクなど）完全週休2日制その他福利厚生につきましては【働く環境・制度】からご確認ください。
昇給	年2回（1月／7月）
受動喫煙対策	あり（※屋内全面禁煙）
加入保険	社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）