本気だから、向き合う
本気だから、分かち合える
Our Values
カルチャーを形作る6つのバリュー
ゲンリゲンソク
(原理原則)
凡事徹底し
当たり前の基準を高めよう
ハイレベル
(最高水準)
強いコミット力で
自己ベストを超え続けよう
バクソク
(爆速)
圧倒的なスピードと行動量で
成果を生み出そう
シンカ
(進化・深化)
自ら機会を生み出し、
機会をもって自らを変えよう
キョウソウ
（競争・共創）
本気で向き合い、競い、信頼しあえる
「チームバベル」を創ろう
ネッキョウ
（熱狂）
笑顔と情熱で、
この瞬間を楽しもう
A Day at Babel
日常の風景
How We Connect
仲間と繋がり、成長する仕組み
目標を共有し、一体感を高める
社員総会
会社のビジョンや戦略を全社員で共有する場。一体感を醸成し、同じ目標に向かって進むための重要なイベントです。
成果を称え、認め合う
表彰制度
高い成果を上げた個人やチームを全社の前で表彰します。互いの成功を称え、刺激し合う文化が根付いています。
仲間との絆を深める
全社懇親会・支援制度
部署や役職を超えて交流を深めるための懇親会を定期的に開催。チーム単位での懇親費用を会社が支援する制度もあります。
Babel Group社員に聞いた、
会社の好きなところ
意思決定が「バクソク」。昨日決まったことが今日動いている。
優秀な同僚が多くて、日々刺激をもらえる環境。
失敗を恐れず、挑戦を推奨してくれるカルチャーが好き。
子育てと仕事を両立しているメンバーもいて心強い。
人の可能性を広げられる仕事にやりがいを感じている。
1on1でキャリアの相談に親身に乗ってくれる上司がいる。
常に「ハイレベル」を求められるから、成長痛が気持ちいい。
成果がきちんと評価・報酬に反映される。
オフの時間も全力で楽しむ、メリハリのある働き方ができる。